Temuduga kerja. Bagaimana untuk mendapatkannya?

Semua orang dalam kehidupan mereka ditemuramah untuk pekerjaan. Ini adalah proses semulajadi dan tidak boleh dilakukan tanpa wawancara. Majikan mesti memahami siapa dia mengupah, dan pekerja mesti mengetahui di mana dan dalam keadaan apa yang dia harus bekerja setiap hari. Satu temu bual dengan majikan adalah satu proses yang menarik, jadi anda perlu mensimulasikan mental bagaimana bersikap, bagaimana untuk melihat, bagaimana menjawab soalan-soalan yang ditimbulkan.

Perbualan telefon

Tanggapan pertama majikan terhadap pemohon adalah dari perbualan telefon pertama. Oleh itu, anda perlu bersiap sedia untuk perbualan ini. Sekiranya perbualan telefon berlaku dengan setiausaha, dia akan memberikan kesan pertama kepada penyelianya.

Semasa perbualan, anda perlu mengetahui dengan teliti segala-galanya mengenai kedudukan kosong. Jika kekosongan ini tidak pada mulanya sesuai dengan anda, anda mesti dengan segera memberitahu tentang perkara itu - tidak perlu membuang masa majikan dan anda sendiri. Semasa perbualan, adalah perlu untuk merakam maklumat - apakah nama majikan atau pengantara, nama syarikat atau organisasi, serta nombor telefon kenalan. Semasa perbualan, disarankan untuk menjelaskan alamat sebenar temu bual, yang akan bercakap dengan anda, tulis namanya. Ia akan menjadi baik jika anda bertemu dengan nama dan patronymic.

Ia mungkin berlaku bahawa pada hari 2 atau lebih banyak wawancara akan diperlukan. Dalam kes ini, perlu merancang masa supaya jurang antara mereka adalah sekurang-kurangnya 2 jam. Lagipun, temu bual bukan perbualan selama dua minit, tetapi anda mungkin perlu mengambil ujian, mengisi soal selidik, dan menyelesaikan tugas praktikal.

Persediaan

Setelah perbualan telefon, semuanya sudah diketahui mengenai tarikh dan tempat pertemuan dengan majikan. Adalah perlu untuk menyediakan dokumen-dokumen yang diperlukan semasa wawancara:

• pasport
• CV
• diploma pendidikan;
• sijil, sijil penyiapan kursus.

Anda tidak perlu membawa dokumen yang tiada kaitan dengan tajuk tugas.

Pastikan anda membaca maklumat mengenai organisasi. Ia adalah perlu untuk mengetahui seberapa banyak maklumat yang mungkin: sejarah, arah aktiviti, peringkat pembangunan, pencapaian, dan sebagainya. Penguasaan maklumat ini akan membolehkan majikan menunjukkan kesungguhan niat semasa perbualan.

Selepas ini, anda perlu merancang laluan perjalanan sedemikian rupa sehingga kemungkinan kesesakan lalu lintas, kelewatan pengangkutan akan diambil kira. Lebih baik tiba di tempat 30 minit sebelum ini. Kali ini akan membolehkan anda melihat tempat kerja yang akan datang dari luar, berfikir lagi, dan yang paling penting adalah menenangkan dan fokus.

Semasa pertanyaan-pertanyaan perbualan akan ditanya. Kita perlu untuk berfikir secara mental soalan-soalan yang boleh ditanya dan menyediakan jawapan kepada mereka. Soalan mungkin seperti berikut:

• mengapa anda ingin meninggalkan tempat kerja anda sekarang; mengapa kamu meninggalkan pekerjaan terakhir kamu?
• kenapa anda membuat keputusan untuk bekerja di organisasi kami?
• Apakah kelemahan dan kelemahan anda?
• Beritahu kami tentang pencapaian anda di tempat kerja sebelumnya, apakah kesilapan?

Ia adalah perlu untuk menyesuaikan diri untuk memberikan jawapan yang benar, kerana dusta - ia pasti akan menjadi terang. Persoalan mengenai sebab perubahan kerja harus dijawab dengan cara yang netral: keterpencilan kerja dari rumah, penangguhan gaji, jadwal kerja yang tidak nyaman, kekurangan peluang untuk pertumbuhan profesional. Tetapi tidak, anda perlu membincangkan betapa buruknya rakan sekerja, diketuai oleh pemimpin.

Apabila menjawab soalan mengenai kekurangan dan pencapaian, berhati-hati dan kritikan diri yang mencukupi mesti dilaksanakan. Apabila menjawab soalan mengenai kesilapan, anda tidak perlu mengingat yang paling besar.Adalah cukup untuk memberikan contoh yang mudah, yang menunjukkan pengantara bahawa kesimpulan ditarik, dan keadaan ini hanya menambah pengalaman.

Sebaliknya, adalah perlu menyediakan persoalan balas. Adalah lebih baik untuk mengetahui segala-galanya sekaligus dan tidak berfikir kemudian - kenapa saya tidak segera bertanya ... Anda perlu mengetahui sebab mengapa pekerja terdahulu berhenti, apa keadaan kerja, jumlah upah.

Untuk temu duga, anda perlu berpakaian kemas. Lagipun, mereka selalu dipenuhi dengan pakaian. Oleh itu, tanggapan pertama seharusnya hanya positif. Ini berlaku untuk rambut, tangan, kuku, kasut. Kesan keseluruhan terdiri daripada perkara-perkara kecil. Tidak boleh ada apa-apa di tangan. Tidak perlu membawa tas ransel, beg atau membeli belah.

Temubual

Maka saat ini telah datang, di mana nasib masa depan mungkin bergantung. Adalah lebih baik untuk tiba di penerimaan 5-10 minit lebih awal daripada terlambat selama 1 minit. Jika anda terlambat walaupun selama beberapa saat, hasilnya adalah jelas. Peluang mendapatkan pekerjaan yang dikehendaki dapat dikurangkan secara automatik. Jika keadaan yang tidak dijangka berlaku, lebih baik untuk menghubungi terlebih dahulu, menjelaskan dan mungkin menjadualkan semula mesyuarat, walaupun keesokan harinya.

Apabila memasuki pejabat, anda mesti mengucapkan halo dan mematikan telefon bimbit anda terlebih dahulu. Pada temuramah, hubungi dengan nama patronymic kepada orang yang akan menjalankan perbualan. Ia tidak menyakitkan untuk sedikit tersenyum dan mengatakan bahawa undangan ini kepada organisasi sangat bagus. Dari saat pertama anda harus mengaturkan kenalan.

Anda perlu duduk di kerusi selepas jemputan. Duduk hendaklah menjadi tahap, jangan hancur, jangan menyeberang kaki, jangan memerah, tangan terbuka. Iaitu, pandangan itu harus tenang, yakin, tidak ditutup. Soalan mesti didengar dengan teliti, melihat ke mata ahli pandang. Jika soalan itu tidak jelas - anda perlu menjelaskannya, selepas meminta maaf. Anda tidak boleh bertanya setiap soalan lagi. Jawapan kepada soalan tidak boleh lebih lama daripada 2-3 minit. Mereka harus jelas, menyampaikan maklumat penting kepada ahli saling bicara. Suara itu walaupun dan tidak tenang.

Apabila menjawab soalan, ceritakan tentang diri anda, secara ringkas menggariskan pendidikan, menekankan pengalaman kerja, kemahiran profesional dan kualiti. Jangan pergi ke butiran zaman kanak-kanak dan seluruh otobiografi.

Apabila peluang timbul atau pengulas sendiri memberitahu tentang perkara ini, anda boleh bertanya soalan yang bersesuaian dan menarik. Mungkin sebahagian daripada mereka akan timbul semasa perbualan. Persoalan tentang peluang kerjaya perlu ditanyakan dengan betul, terutama sekali kerana sukar bagi majikan untuk menjawabnya tanpa mengetahui kemahiran dan kebolehan calon yang sebenar. Ia harus ditanya sama ada kursus penyegaran diadakan, kemungkinan meningkatkan pendidikan tambahan. Majikan mesti memahami bahawa calon itu adalah seorang yang fokus, serius dan berminat dalam kerja ini.

Ada yang terlepas semasa wawancara akan diampuni terima kasih kepada senyuman terbuka dan sedikit humor yang tidak mengganggu. Senyuman semasa perbualan perniagaan tidak mengganggu, tetapi sebaliknya, bercakap tentang pengalaman dan keyakinan diri seseorang.

Pada akhir temuduga, anda mesti mengucapkan selamat tinggal dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk peluang temubual dalam organisasi ini, tanpa mengira pilihan yang dibuat oleh majikan.

Nasib baik pada temuduga!